Ці формати також мають безкоштовні місця для участі. Але ж ви не хочете підняти платню бо ще не відбили інвестицію. А це час простою+час вникнення нвого працівника в проект, а якщо це новачок то це і + час навчання. Це великі втрати через скупість, меркантильність і «мєлочність». Склав резюме та відправляв у компанії приблизно три дні.

Якщо такий клієнт піде, доведеться звільнити половину працівників. Якщо кандидат буде спочатку знати межу – захоче попросити більше, ніж планував спочатку. А це все зайві операційні витрати, адже система найму – частина бізнесу з оптимізації витрат, тому межу («стелю») зазвичай приховують.

Лайк не ставлю через використання слова “вкусный” до неїстівних речей. Ну, як мінімім одна, київська контора примушує всіх нових працівників на рік, здається, оформлювати контракт. Мислиш правильно, але ідеї пропонуєш шкідливі. Я зараз більше в іншу сторону розвиваюся, але вчити мови — це круто. Коли це все почаналось, я працював в Черкасах. Тому все бачив і слідкую за успіхами.

Ділися або не палися

Ми шукаємо Junior спеціалістів по напрямках С++ та Java розробників. Звичайно, війна вплинула на індустрію та залучення в компанію молодих фахівців. На початку ми на короткий період призупинили переведення випускників програм ЕРАМ University на проєкти. В той момент пріоритетом була безпека наших студентів та тренерів. Однак зараз ми відмічаємо динаміку, хоча цифри відрізняються від запланованих раніше. Зрештою, думаю, я перестав влаштовувати роботодавця, і він замінив мене іншими джунами, що мали більше досвіду в роботі з React та могли виконати завдання швидше.

Все це призводить до насичення ринку спеціалістами-початківцями у час, коли роботодавці воліють винаймати переважно досвідчених фахівців, частина з яких переїхала за кордон. Задля того, аби дедалі більша кількість студентів мала можливість брати участь у наших спільних з ВНЗ ініціативах, https://wizardsdev.com/ ми постійно розширюємо кількість університетів-партнерів. Сьогодні їх вже 40 (плюс п’ять за останні кілька місяців). Для новачків, які не мають достатньої базової підготовки, в квітні ми запропонували програму IT-Fundamentals for Ukrainian Switchers без вхідного тестування.

У липні MacPaw відкрила набір на щорічне стажування для спеціалістів-початківців, які залишаються в Україні. Девіз стажування — «Harvest new skills», адже воно пройде восени, з 5 вересня по 1 грудня, та буде повністю оплачуваним. Збір заявок триває до 24 липня включно. Важливо доповнити, що, не зважаючи на інтенсивність занять, шлях від інтернатури до оффера за кілька місяців проходять майже всі. Для Parimatch Tech Академія — це великий потенціал у пошуку талантів і чудова можливість для найталановитіших студентів «увійти в IT» без комерційного досвіду. Старт Академії 4.0 ми плануємо вже восени, тому всіх, хто цікавиться Automation QA та Data Engineering, запрошуємо приєднатися на курс (про набір буде оголошено додатково на сайті).

І насправді це питання лише до професіоналізму HR — вміти серед великої пропозиції джуників знайти саме тих кого варто брати. Насправді, велика пропозиція дає перевагу работодавцю, якщо той вміє вибирати. А така політика лише у нас, чи в інших країнах такий же підхід? Там, наскільки я розумію, немає такого дикого напливу в IT, а працювати теж треба.

Сприймайте ФОП як форму організації бізнесу в конкретному українському юридичному полі. Західний бізнес звик працювати з компаніями розмір яких від програмістів. Будемо вдячні, якщо ви поділитись посиланням на Replace.org.ua на інших ресурсах.

Відповідь від rainboww1988 14.10.2016 13:30:53

Можна сидіти на вінді, але обов’язково треба вміти працювати з лінуксом. «Аватары» рендерятся не на домашних компах и в основном не под виндой. Але джун, крім прибирання, ще й вчиться і, потенційно, приноситиме профіт, тоді коли прибиральниця — тільки затрати. Я через 2 роки матиму право назвати котору де таке практикується, в тому числі і для синьйорів. А це вже не тільки хамство, а у випадку, якщо Ви не практикуючий лікар, то й кримінальний злочин. Коли джуніор іде в сусідню компанію, то з іншої сусідньої компанії до вас теж може прийти джуніор.

• Думка редакцiї може не збiгатися з думкою авторiв.
• Work.ua, AIN.ua – теж зайвим не буде залити сюди своє резюме або шукати вакансії.
• В інтелектуальної праці немає собівартості.
• Повторити це кілька разів у декількох конфігураціях, щоб навчитися бачити потенційні проблеми й нестиковки – це вже досвід.

Сподіваюся, завдяки реформі IT-освіти, на порозі якої ми знаходимося, професія викладача цінитиметься вище, і ця проблема лишиться в історії. Орієнтуйтесь на українські компанії, які пропонують українцям офіси в Каліфорнії, США, ЄС та інших комфортних країнах. Навіть проекти виникають з підготовки джунів. А якщо це всього навсього десятки тисяч, то запросто на одиноких виконаців вийдуть. Я в ніякому разі не засуджую тих хто шукати способи мінімізувати виплати корупційному уряду.

Цей пункт найбільш актуальний для розробників, оскільки є безліч технологій. Тут ми маємо палицю з двома кінцями. Вибираючи найбільш популярну технологію, ви конкуруєте з великою кількістю людей. Вибираючи курс Мобайл менш популярну, зменшуєте свої шанси знайти роботу. Можна спробувати порівняти статистику на Djinni, поставивши фільтри «ваше місто, країна», «менше року досвіду» і відповідну технологію.

Про нас

Big picture kind of guy(людина, яка бачить “велику картинку” —ред.). Знає як треба, але ніколи не робив сам. Говорить правильні речі, думає про alignment, створює красиві презентації. Принаймні з джуном ви не витрачаєте гроші. Керівники, власники ІТ компаній “родом з СРСР”, більшість у віці років.

Більшість з них — успішно, але з не відомих мені причин на проєктжодного разу ще не потрапив. Займайтеся нетворкінгом, або, по-простому, проникніть у тусовку. Ходіть на всі безкоштовні події, знайомтеся з людьми, запитуйте поради. З порадами досвідчених ви, можливо, куди швидше знайдете того, хто вам допоможе.

🧑‍💻 Помічник в HR-відділ, спеціаліст з підбору персоналу

Я готовий працювати на даній посаді. Хочу поцікавитися вакансіями у Вашій компанії. Прошу надіслати посилання на e-mail [ел.

За перші шість місяців 2022 року ми перевели на проєкти близько 350 джуніорів. Не зважаючи на війну, цей процес не зупиняється, щомісяця на десятках проєктів з’являються молоді інженери. Звісно, ми очікували більшу кількість позицій для джуніорів, але війна внесла корективи. Dev.ua розпитав роботодавців, які можливості вони мають для джунів та чи готові вони ростити собі кадри. Якраз «вкусная маржа», «вкусная вакансия», «вкусный девайс», і т.п.

Міжнародна ІТ-компанія Boosta запрошує на роботу джунів: 4 вакансії

Інші 40 % — аналітики, менеджери з продажів, маркетологи, акаунт-менеджери, SMM-спеціалісти. Найбільше потрібні фахівці з кібербезпеки, спеціалісти з управління проектами, веб-дизайнери, менеджери попередніх продажів, технічні редактори. На думку бізнес-консультантки Вікторії Цицак, перспективними на ринку також будуть бізнес-аналіз, бізнес-консультування та наука про дані. Особливо цінується, якщо людина поєднує знання та навички із різних напрямів.

Переглядають тему: 1 гість, 0 користувачів

Знаєш, що завтра урок, значить, маєш дві години приділити тестуванню, а не придумувати відмовки. Одразу додавати в резюме посилання з тест-кейсами, тест-планами — усіма практичними завданнями. Це дуже зручно, адже не потрібно шукати приклади своїх робіт. Мене долучили до великого проєкту — сайту для бронювання паркувальних місць. Ми працювали з Австралією, США, Європою — майже з усім світом.